Perfil Profesional para posición de Director Científico
Onira Research: la empresaOnira Research es una joven startup del ámbito Medtech.
Nacida como spin-off del Centro de Investigación Biomédica de Lleida (IRB Lleida), inicia su
actividad en 2019, participando en el concurso internacional para startups del EIT Health en
Europa, del cual resulta ganadora en el bootcamp europeo de Medtech.
Los hallazgos de sus principales investigadores se inician en la universidad de Chicago en el 2012.
Expertos biólogos y médicos del ámbito respiratorio, inician el desarrollo de una patente que
revoluciona la forma de diagnosticar y de tratar la hipertensión resistente, mediante la aplicación
de un dispositivo para la apnea del sueño.
El equipo de investigación, dirigido por el Dr. Ferrán Barbé, y co-liderado por el Dr. Manuel
Sánchez de la Torre, ha obtenido numerosos reconocimientos, entre otros por el American Journal of
Cardiology, o por ejemplo haber sido premiados en hasta 2 ocasiones como proyecto CaixaImpulse por la fundación La Caixa.
En el 2020, Onira Research inicia una nueva etapa en la que afronta retos importantes, y una
ampliación de su equipo.
Todavía sin disponer del producto en el mercado, quedan muchos retos por delante, desarrollo de
nuevos prototipos, producto, regulación y marcado CE y salida al mercado.
El equipo: por qué estamos buscando un talento como tu.
El equipo actual de Onira se compone de diferentes perfiles fundamentalmente Senior en las
especialidades de: Medicina Respiratoria, Medicina de la Hipertensión, Biología Molecular,
Desarrollo de Negocio, Finanzas, etc.
Para los nuevos desafíos del proyecto, necesitamos incorporar a un Director Científico. La nueva
incorporación trabajará en el Centro de Investigación Biomédica de Lleida, cerca del equipo de
investigación principal del proyecto, y en el día a día trabajará con el CEO de la compañía, preparando todos los desafíos técnicos y de negocio, conjuntamente, para seguir cumpliendo los hitos y objetivos del proyecto hasta su llegada al mercado.
Se trata de un perfil fundamental para el presente y futuro de la empresa, y el objetivo desde el
inicio es que la persona incorporada se convierta, tras pasar un periodo de adaptación, en el
futuro Chief Scientist Officer de la empresa, y representar la dirección científica en el comité de
dirección. Será una adaptación y un plan de carrera que se comentará con los candidatos que
postulen y sean seleccionados.
Lo que ofrecemos:
Se ofrece la incorporación a un proyecto ambicioso, con el riesgo asociado a un proyecto startup,
pero sin limitaciones en la capacidad y a dónde puede llegar.
El salario base inicial será de 30.000€ brutos anuales.
El salario se incrementará en un 30% en la primera ampliación de capital prevista tras el primer año de trabajo.
El salario volverá a incrementarse en unas cuantías similares, las fechas estimadas serán comunicadas al candidato personalmente.
Se analizará un plus variable por objetivos, según cada caso de candidato.
El salario se complementará con un % de participaciones de la empresa.
Buscamos a una persona con ambición y comprometida, y la empresa también estará a la altura ofreciendo unas buenas condiciones al profesional que se incorpore.
Nuestra filosofía contempla la flexibilidad laboral, con posibilidad de trabajo en remoto algunos
días a la semana, pactando y acordando esa flexibilidad con la dirección de la empresa.
Se proporcionará portátil de empresa y móvil que permitirán el trabajo en remoto. El lugar de
trabajo habitual será el IRB Lleida.
Lo que buscamos:
- Buscamos una persona ambiciosa, comprometida, que quiera salir de su zona de confort y apostar por un proyecto novedoso.
- Una persona que tenga interés en desarrollar una carrera profesional en el ámbito Medtech, compaginando el desarrollo empresarial con el desarrollo científico.
Lo que pedimos:
- Un CV actualizado, en el que poder revisar en detalle el progreso profesional del candidato.
- Una carta de motivación, enfocada a la posición, en la que poder ver los intereses y motivaciones del candidato.
- Disponibilidad para a lo largo del mes de Febrero realizar una entrevista personal en las instalaciones del IRB Lleida.
REQUISITOS VALORABLES
o Licenciatura o grado en Ciencias Biomédicas o Biotecnología.
o Master y/o Doctorado.
o Certificado Nivel B2 Inglés o equivalente.
o Experiencia en técnicas de laboratorio en biología molecular y genética.
o Conocimientos teóricos y prácticos avanzados en procedimientos de trabajo y prácticas
relacionadas con investigación básica y clínica aplicada, y desarrollo de herramientas
diagnósticas.
o Experiencia laboral, en ciencias médicas/aplicadas, síntesis de evidencia, interpretación de
datos.
o Experiencia en investigación cuantitativa y/o cualitativa.
o Capacidad para identificar, evaluar de manera crítica, analizar y sintetizar evidencia de
complejidad alta y presentarla de manera clara y precisa tanto en formato escrito como en
presentaciones orales.
o Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
CONOCIMIENTOS – Soft Skills
o Capacidad analítica y de síntesis. Razonamiento lógico.
o Capacidad de organización y planificación para hacer frente al trabajo diario multitarea. Se
valorará conocimiento de herramientas y metodologías para organización/planificación.
o Inteligencia emocional en la gestión del trabajo diario, relaciones profesionales y toma de
decisiones.
o Disfrutar en la autonomía, con una supervisión mínima, y dando lo mejor de si.
o La comunicación es clave, la escucha activa y el manejo de las diferentes herramientas también:
videoconferencia, mensajería instantánea, emails, tlf, reuniones personales. La comunicación
liderando una dirección es fundamental para recibir correctamente los mensajes y emitirlos
adecuadamente.
o Pensamiento crítico: no contratamos a personas con talento, para que nos digan que si a todo, o
no expresen sus opiniones y valoraciones. Comprender y resolver problemas, y poder debatir y
dialogar defendiendo ideas son aspectos claves en nuestro día a día.
o Adaptabilidad: Onira Research es un proyecto que vive cambios y los vivirá, adaptarse a los
cambios, ser flexible, y buscar las oportunidades durante esas etapas son parte de los soft skills
valorados.
CONTACTO
Por favor de enviar tu cv vitae actualizado, y tu carta de motivación al siguiente email:
info@oniraresearch.com
